A Debreceni Egyetem csapata a járvány munkaerőpiaci és gazdasági hatásait-, illetve az erre adott általános és hr válságkezelő intézkedéseket vette górcső alá. Dajnoki Krisztina, a Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézetének igazgatója elmondta: a kiértékelés során világossá vált, hogy a legtöbb helyen a válsághelyzetre a szervezeti hatékonyság javításával, költségcsökkentéssel, elhalasztott beszerzésekkel, a beruházások leállításával, létszámstoppal reagáltak. Míg 40 százaléknál csökkentették a munkaidőt, a munkaadók 57 százaléka támogatta a dolgozók önfejlesztését. Sok helyen áttértek a digitális kommunikációra, illetve bővítették ezen eszközeiket. Olyan szervezetek is szép számmal akadtak, akik a munka nélkül maradt dolgozóikkal korábban elmaradt karbantartásokat végeztettek el. A munkaadók csaknem 70 százaléka igyekezett segíteni a munkavállalói szociális problémáin.